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法定假休息应不应该有工资

法定节假日是带薪休假的,是有工资的. 《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的.看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资. 工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天. 扩展资料工作时长计算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 参考资料:正常工作时间--百度百科

依据《劳动法》第四十四条第三项的安排劳动者法定节假日加班的,应支付劳动者工资报酬,即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资

有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实

1、《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.究竟是支付的工资到是是3倍,还是平时的4倍,这是有争议的.支持3倍工资的理论就是法律就是这样规定的,只需要支付3倍工资即可.而支持4

法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资 照发.附:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

问:法定节假日休息有平时上班一样的工资吗?答:法定节假日休息,有平时上班一样的工资.就是法定节假日休息不扣工资.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.明白了吧!!祝你进步!!

法定假日上班,属于加班,将支付三倍工资标准的工资.按照法律规定,法定假日应休息,如果不上班,其原有工资将及时足额发放.

国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资.法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

法定节假日就算不上班,也有工资的.全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

工资是正常发放的.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假.

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