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交了辞职信必须等一个月才能走吗?

辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位.

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,以及依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准.否则提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.

发一封邮件保存并发送至公司人事部或是老板的邮箱.一个月后走人. 这样的话就算是他告你,也没有理由.因为法律上讲,是以邮件到达收件人信箱日子开始算的.我学经济法学到的.

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.该情形下不需要等到三十日后就可以走.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日

无论是否签订劳动合同,劳动者提前30天书面提出辞职,到期可以走人. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩

只有有证据证明辞职书已经交了一个月,那么就可以要求公司办理离职手续.这是劳动合同法第三十七条规定的.找不到人交接工作是公司的事情,你不需要承担责任.公司以找不到人交接工作为由不让你辞职,即便到劳动部门也是得不到支持的.无理还告状?参考《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以啊,按着劳动法律要求,辞职申请提交一个月以后就可以自动离职了.没问题的.

你跟高校有劳动合同吧?根据劳动合同,你要离职(无需理由),需要提早30天以书面形式告知用人单位,30天后即使用人单位不同意,离职也能生效.如果你要马上终止合同,那么你还需要补偿劳动单位一些金钱(数目多少合同上有写的).如果用人单位有拖欠工资,没有帮劳动者购买社保等违法行为的话,劳动者也可以马上离职.当然啦,建议和单位商量下比较好,以和为贵,个人声誉也很重要.

递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除. 用人单位应该为劳动者办理离职手续,并且结清所有工资. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

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