www.gsyw.net > 劳动合同本月到期,想在本月离职,是否需要提前30天提出书面申请?

劳动合同本月到期,想在本月离职,是否需要提前30天提出书面申请?

需要提前申请,然后办理一下工作交接的.

您在员工续订劳动合同申请上签字,这份申请上有续订年限、按前面劳动合同条件等条款的吧,就说明您已经同意继续按照第一份劳动合同继续履行.您离职是要按照劳动合同法,提前30天书面申请的,当然如果公司同意解除,那么什么时间都可以离开的了.

合同到期了,用人单位根据你平时在公司的表现可以和你在续约或解约,因此要你提前打辞职报告,这也是为了你们两方好,大家都有个准备

合同到期即为合同终止,不须要提前申请.但是你公司肯定不会就这样让你走,会给你麻烦的.你这样走除非接着劳动仲裁诉讼才可以.

根据《劳动合同法》:第40条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从

合同到期,完全不需要提前三十天,到期去办理手续就是了

合同到期不用需要再辞职 也不用提前30天通知用人单位 合同期内辞职才需要提前30天书面辞职

1,合同期满,劳动合同终止2,单位无权要求你在为他服务一个月

1.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任.2.工作职责多种多样,对于专业技术类、核心研发类、或掌握公司核心机密类的岗位;应视劳动合同补充协议进行;他可以要求员工签订类试于竞业限制协议或单独的离职协议,以经济的形式补偿,并可以要求员工离职日期、时长等,如果你不是这一类的;可参照上一条并学习劳动法.正常申请离职即可;没有什么后果;

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资.

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