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员工多报销的严重性

规定报销额度.

如果没有制度约束、流程管理的话,这个一定是会存在的.比如业务员报销的业务招待费、礼品费等.

报销太多是什么概念?财务制度允许的必须的开支,无论多少,都属正常,风险何在?弄虚作假、虚报冒领的开支,有一笔也是不可以的.

当做他个人借款,从他的个人费用报销冲抵

虚增企业费用,少交所得税.会被纳税调整

你好!建议制订差旅费报销定额.比如目的地为XX时,需要多少钱,特殊情况需领导特批等.或者对出差进行管制,出差的事由、到达地须提前报告,回来以后与业务无关的费用不予报销.这样核查几次,员工就会收敛.如果对你有帮助,望采纳.

有额度限制,36W.就是说的是社会医疗保险.有36万的上限,医保卡刷光后有1500元的起付限,就是说1500以下自付.1500以上开始报销医保范围内的比例医疗费用.建议要求用国产药,不要听大夫们说什么药好使,他们推荐的都是自费药和器材.国家有明文规定,常用药物17万种,在医保范围内为2017种.这点你可以查证的.除了报销额度,其余的没有什么影响的.

报销不是要有单据才可以报销的吗?既然报销了一次,那么第二次报销就没单据了.到月尾的时候财务部会进行结账的,清点现金的,所有肯定知道多给了一笔费用.但给了谁财务部不一定知道,除非能想起给多了谁.如果无法确定给多了谁的话,他们可以申请公司,要求报了销的人员打份银行的对账单,以此来找出给多了谁 所以如果财务部要找起来还是可以找到的.当然,你到时说不清楚,没看过银行账户之类的也可以摆脱的,而且这也不是你的责任,是财务部的责任.如果你想反应情况可以到财务部找他们的负责人直接说给多了一笔报销费用就行了.交不交出来看你了,不过我觉得做人还是心安理得好点,如果整天为这笔不该拥有的财富而忐忑不安也没多大意思,心里也不好受

没事的,多报很正常的

一是上级单位在下属单位报销个人费用.按照《中国共产党纪律处分条例》第72条 拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的,给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分.在特殊时期或者紧急状况下,拒不执行党组织决定的,给予留党察

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