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员工虚假报销怎么处理

当然是违法的,数额大的甚至会被判刑,必须按规定报销.现在不是有很多差旅管理平台吗?你可以试试,比如我们公司现在和泛嘉国际合作,订机票、酒店、用车都不需要员工垫钱,费用也是公开透明的,公司统一月结,就没有虚假报销的可能性.不是广告,一年下来真的省了不少钱.

请事假是经单位批准,员工不存在过错,按国家规定,可以“相应减发工资”.旷工是不经请假而不到岗位上班,是违反劳动纪律行为,应扣发工资,并可根据用人单位的规章制度给予适当的处罚.

作为人资,这里要考虑的是制度的公平性,对于开车的员工,是否有相应的补贴,如果这项制度之针对打车员工那本身对开车员工就是不合理的.

按照流程走,财务人员向相应主管汇报!主管再决定向上一级汇报还是直接按照公司规定进行处理解决

假如你是一位打工的财务人员,最好不要经办虚假的账,不出问题老板讨巧,出了问题你倒霉.

1、职员使用假发票报销费用属侵吞公司财产行为,所在单位也可能因此“背黑锅”.2、根据相关税收法律、法规营业额规定,部分行业计税金额为收入款项减其营业额减除项目,营业额减除项目支付款项凭证,必须是发票或合法有效凭证;将不合法、无效的发票入账冲减营业收入,会造成少申报缴纳营业税及附加和企业所得税.构成涉嫌偷税罪,地税部门就会追究个人和公司的责任,对使用者可处以2000元以上1万元以下的罚款.你公司应先将该业务员用假票报销的费用在会计上冲出,保留原始单据并复印单据作为证据,阐明利害关系可双方协商解决,如实在不行只有拿起法律武器先到当地主管地税机关举报,如数额巨大可直接其将移送公安机关进一步追究刑事责任.

这样的事情在公司组建初期是相当不利,容易造成内部人心动乱,不好的习惯产生.建议:1、尽快完善财务报销流程制度(包括报销凭证管理、报销项目及限额管理、报销流程参与者的限定……);2、对报销流程参与者有要求(比如财务人员有责任监督、执行报销制度,如果不能执行就要有正负激励措施和指标的考核)3、与总经理沟通(从整体利益考虑,结合财务人员共同制定财务流程制度)

用虚假形式报账肯定是违法的,违反了财务管理制度,如果数额大的话有可能是要坐牢的,现在的财务管理制度都是很严格的,当然如果你有证据而且他数额大你可以举报的,这些制度都是我们每个人应该遵守的,也有义务监督,祝你好运!

开假发票根据《中华人民共和国刑法》要受到相应的处罚. 第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑

你好! 一个办法是退给他,告诉他这是假票不可以报销入账,让他以后要注意,否则查出来企业要被罚款,然后让他想办法拿真票过来报销. 另一个办法是只要领导批准签字了,就收下来,个别跟他讲以后注意要拿真票才能入账的,这样你没有得罪人,但心里会不安的.你自己考虑吧. 如满意请采纳!

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